Il 19 giugno 2013 Assosistema- Confindustria e le organizzazione sindacali dei lavoratori del settore (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per oltre 28.000 dipendenti delle imprese del sistema industriale integrato di beni e servizi tessili e medici affini (lavanderie industiali), scaduto il 30 giugno 2012.
Il contratto ha durata triennale: decorre dal 1° luglio 2012 e scade, sia per la parte normativa che per quella economica, il 30 giugno 2015.
L'intesa prevede l’incremento dei minimi retributivi che per il modulo consolidato dell'Area operativa (ex 3 livello) è pari complessivamente a 120 mensili, da riparametrare per le altre Aree.
I suddetti aumenti devono essere corrisposti in quattro tranche con le seguenti modalità:
- euro 20 unitamente alla retribuzione del mese di giugno 2013;
- euro 35 unitamente alla retribuzione del mese di gennaio 2014;
- euro 43 unitamente alla retribuzione del mese di gennaio 2015;
- euro 22 unitamente alla retribuzione del mese di giugno 2015.
Le parti hanno inoltre previsto, a copertura del periodo di vacanza contrattuale 1° luglio 2012 - 31 maggio 2013, l’erogazione a tutti i lavoratori in forza al 31 maggio 2013, unitamente alla retribuzione del mense di giugno 2013, di un importo a titolo di una tantum pari a euro 200 lordi, da riparametrare al modulo consolidato/area operativa.
Tale importo è soggetto a riproporzionamento in funzione del periodo di lavoro effettivamente prestato per i casi di part-time, aspettativa a qualsiasi titolo, assenza facoltativa post-partum, assunzione nel periodo dall'1 luglio 2012 al 31 maggio 2013 e cassa integrazione guadagni a zero ore. L'una tantum non è utile agli effetti del computo di nessun istituto contrattuale né del T.F.R.
L’accordo prevede inoltre la corresponsione a sostegno della contrattazione di 2° livello di una quota pari a 572 euro da erogarsi in tre anni con le regole del premio variabile previste dal ccnl:
- euro 198 per il 2013;
- euro 264 per il 2014;
- euro 110 per il 2015.
Per tutti i lavoratori dipendenti da aziende che non abbiano utilizzato tali quote viene riconosciuto un Elemento salariale aggiuntivo da erogare entro il mese di dicembre di ciascun anno, ovvero entro dicembre per il 2013 e 2014 ed entro giugno del 2015.
In assenza di contrattazione collettiva aziendale o nel caso che la contrattazione aziendale si chiudesse senza un formale accordo entro il mese di novembre di ciascun anno verrà erogato con la retribuzione mensile di dicembre una somma lorda annua a titolo perequativo onnicomprensiva e non incidente sul T.F.R. per un importo pari ad a euro 120 per l'anno 2013 e 2014 ed euro 200 per l'anno 2015.
Infine per gli aspetti normativi l’intesa riporta, inoltre, importanti novità in tema di apprendistato professionalizzante, contratto a tempo determinato, formazione, orario di lavoro, permessi, assenze e aspettative, licenziamento, inquadramento, ferie e malattia.
Per maggiori informazioni: www.assosistema.it
